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   一、如何妥善處理涉疫情勞動合同問題
      對依法實行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。受疫情影響導(dǎo)致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可依法變更勞動合同。企業(yè)與招用的勞動者不能依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動合同的時間。企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。
    二、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間的工資如何支付？
      對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者在此期間的工資報酬。
      隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照勞動者患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。勞動者在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或者集體合同的約定按月支付病假工資，但不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
    三、因政府采取緊急措施不能按期返崗勞動者工資如何支付？
       因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導(dǎo)致勞動者不能按期返崗提供正常勞動的，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個工資支付周期內(nèi)，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。生活費含個人應(yīng)繳納的各種社會保險費，扣除個人應(yīng)繳納的各種社會保險費后，實際支付給勞動者的生活費不得低于我市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線。
      但對企業(yè)與勞動者協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求勞動者通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
    四、如何理解“企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)”的問題
       企業(yè)停工停產(chǎn)的起止日期計算，從停工停產(chǎn)當(dāng)日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計算。其中，一個工資支付周期最長不超過30天（包含休息日、法定節(jié)假日等各類假）。企業(yè)發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標(biāo)準(zhǔn)分段計算工資。
    五、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
       根據(jù)《關(guān)于調(diào)整大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（大人社發(fā)〔2021〕303號）要求，自2021年11月1日起，我市各行政區(qū)域內(nèi)用人單位勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1910元，非全日制勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.2元。
    六、我市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)是多少？
      根據(jù)《大連市人民政府辦公室關(guān)于提高城鄉(xiāng)居民最低生活保障、特困人員救助供養(yǎng)、孤兒基本生活養(yǎng)育和60年代精簡退職職工生活補助標(biāo)準(zhǔn)的通知》（大政辦發(fā)〔2022〕22號）要求，自2022年7月1日起，全市城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為每人每月850元。

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